La Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de Ciudad de México, tiene como objetivo consagrar la igualdad entre hombres y mujeres de manera que instauró un programa de desarrollo policial con perspectiva de género con el que incrementó el personal femenino que ocupa puestos de mando, al pasar de 13 a 19 por ciento en lo que va de la presente administración.
De acuerdo con información de la dependencia capitalina, desde 2019 se puso en marcha dicha estrategia que consiste en cuatro ejes para reducir “las inequidades en el acceso a espacios de mando, profesionalización y desarrollo laboral” de las mujeres policías. Se tratan de múltiples ejes, el primero de ellos se trata de una reforma al reglamento del servicio profesional de carrera, el segundo es la creación de cuotas de género en los concursos de ascenso y para la designación de jefes y jefas de cuadrante
Mientras que los dos ejes restantes contemplan un modelo integral de profesionalización con perspectiva de género y la creación de la Unidad Especializada de Género que, a la fecha, ha recibido mil 192 quejas que han derivado en sanciones para 453 policías, de los cuales 171 han sido destituidos por ejercer.
